Kein Standardkonzept. Kein Fertigpaket. Sondern ein Weg, der zu Ihrem Unternehmen passt.
So arbeitet Zielguide – konkret, nachvollziehbar, wirksam.
Viele Berater kommen mit fertigen Lösungen. Sie analysieren kurz, präsentieren ein Standardpaket und verschwinden wieder.
Bei Zielguide läuft das anders.
Zielguide nimmt sich Zeit zu verstehen, was bei Ihnen wirklich los ist. Entwickelt Maßnahmen, die zu Ihrem Unternehmen passen und begleitet Sie so lange, bis die Veränderung im Alltag angekommen ist.
Nicht schnell. Sondern nachhaltig.
1. Anamnese
Verstehen, was wirklich ist
Ausführliche Analyse durch Gespräche mit Führungskräften und Teams, Beobachtung von Arbeitsabläufen und Einsatz bewährter Diagnostik-Tools (z. B. Insights MDI, Kulturanalyse).
Ergebnis: Ein klares Bild der Ist-Situation – ehrlich und fundiert.
2. Zieldefinition & Maßnahmenplan
Entwickeln, was sein soll
Transparentes Angebot mit klaren Zielen, passenden Maßnahmen, realistischem Zeitrahmen und nachvollziehbaren Kosten. Sie entscheiden, ob Sie alles umsetzen oder mit einem Pilotprojekt starten.
Ergebnis: Ein maßgeschneiderter Fahrplan – keine Standardlösung.
3. Training – Fachliches Wissen vermitteln
Praxisnahe Trainings zu Führung, Kommunikation, Change Management, Agilem Projektmanagement, KI-Transformation und Unternehmenskultur. Mit echten Situationen aus Ihrem Unternehmen und greifbaren Visualisierungen.
Ergebnis: Konkrete Werkzeuge, die sofort anwendbar sind.
4. Coaching – Ausprobieren, Reflektieren, Verankern
Begleitung nach dem Training: Teilnehmende stellen Fragen, probieren neue Verhaltensweisen aus und reflektieren, was funktioniert. Als Einzel- oder Gruppen-Coaching, Reflexions-Sessions oder Sparring.
Ergebnis: Nachhaltige Umsetzung – weil begleitet wird, bis es sitzt.